మానవ నేతృత్వంలోని పనులను భర్తీ చేయడంలో AI ఆందోళన చెందుతున్న చోట, 43% మంది అమెరికన్లు ఒకరితో ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు గీతను గీస్తారు, న్యూ రీసెర్చ్ ప్రకారం.
కోసం నిర్వహించిన ప్రత్యేక సర్వే న్యూస్‌వీక్ టాకర్ పరిశోధన ద్వారా AI ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల చుట్టూ మనోభావాలను అన్వేషించారు.
అక్టోబర్ 21-24, 2024 మధ్య నిర్వహించిన ఈ సర్వే 1,000 మంది అమెరికన్లను శాంపిల్ చేసింది, AI ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించాలనే ఆలోచనతో 43% మంది అసౌకర్యాన్ని వ్యక్తం చేశారని ఫలితాలు చూపించాయి.
ప్రతివాదులు మూడవ వంతు ఈ ఆలోచనకు మరింత ఓపెన్‌గా ఉన్నారు, 32% మంది AI వారి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు నాయకత్వం వహించడంతో వారు సుఖంగా ఉన్నారని చెప్పారు.
మరోవైపు, నలుగురిలో ఒకరు తీర్మానించబడలేదు, అది ఎలా ఉంటుందో తెలియదు (26%).
ఒక తరాల దృక్కోణంలో, పాత సర్వే తీసుకునేవారు AI ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి నాయకత్వం వహించడంతో అసౌకర్యంగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు, బేబీ బూమర్లు ఆ సమూహాన్ని (56%) మరియు 40% GEN X ను అదే సెంటిమెంట్‌ను పంచుకున్నారు.
CUDO కంప్యూట్ యొక్క చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ లార్స్ నైమాన్, ఇది ఎందుకు కావచ్చు అనే దానిపై అంతర్దృష్టిని అందించారు.
“అసౌకర్యం అమానవీయత మరియు గౌరవం కోల్పోవడం యొక్క ప్రాథమిక భయం నుండి వచ్చింది; ఇది మీ జీవిత కథను వెండింగ్ మెషీన్‌కు పిచ్ చేయడానికి సమానంగా ఉంటుంది ”అని నైమాన్ న్యూస్‌వీక్‌తో అన్నారు. “షెడ్యూలింగ్ లేదా డేటా విశ్లేషణ వంటి కొన్ని AI అనువర్తనాలు స్వాగతించబడతాయి ఎందుకంటే అవి దాని మానవ స్పర్శను తొలగించకుండా జీవితాన్ని సరళీకృతం చేస్తాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల వంటి తాదాత్మ్యం మరియు తీర్పు అవసరమయ్యే పాత్రల్లోకి AI అడుగుపెట్టినప్పుడు, రిసెప్షన్ చల్లగా ఉంటుంది. ”
ఏదేమైనా, నార్డ్ కామ్స్ సహ వ్యవస్థాపకుడు ఫిలిప్ గ్జోరప్, AI నియామకానికి సహాయపడే సామర్థ్యాన్ని చూస్తాడు.
“సమీప భవిష్యత్తులో AI ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు AI ఉపయోగించబడే అవకాశం ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను, ఎందుకంటే కంపెనీలు వారు కోరుకునే లక్షణాలు మరియు అర్హతలను ఖచ్చితంగా గుర్తించడానికి AI కి శిక్షణ ఇవ్వగలవు” అని న్యూస్‌వీక్‌తో గ్జోరప్ చెప్పారు.
అదనంగా, నైమాన్ ఈ ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి మరియు నియామక ప్రక్రియలలో AI ఇప్పటికే ఎలా ఉపయోగించబడుతుందనే దానిపై అంతర్దృష్టిని అందించడానికి AI సహాయపడుతుందనే ఆలోచనకు నైమాన్ మద్దతు ఇచ్చాడు.
“AI- నేతృత్వంలోని ఇంటర్వ్యూలకు దూకడం సమయం మాత్రమే” అని నైమాన్ చెప్పారు.
ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు అంతర్గతంగా వ్యక్తిగతమైనవి, ప్రస్తుత AI ఇప్పటికీ అర్థం చేసుకోవడానికి కష్టపడుతున్న సూక్ష్మ ఇంటర్ పర్సనల్ నైపుణ్యాలు అవసరం, AI తప్పులేనిది కాదని GjØrup మద్దతుతో.
“అంటే, మానవ ఇంటర్వ్యూయర్లను AI పూర్తిగా భర్తీ చేసే అవకాశం లేదు – కనీసం ఇప్పటికైనా” అని గ్జోరప్ చెప్పారు.
సర్వే పద్దతి:
టాకర్ రీసెర్చ్ 1,000 సాధారణ జనాభా అమెరికన్లను సర్వే చేసింది; ఈ సర్వేను న్యూస్‌వీక్ నియమించింది మరియు అక్టోబర్ 21 మరియు అక్టోబర్ 24, 2024 మధ్య టాకర్ పరిశోధన ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో నిర్వహించింది మరియు నిర్వహించింది.
