కొన్ని రోజుల క్రితం వరకు టెలిఫోనికా మాజీ నాయకుడిని భర్తీ చేయడం వల్ల సంభవించిన భూకంపం దాదాపు ఒక దశాబ్దం తర్వాత జోస్ మారియా అల్వారెజ్-పాలెట్ పగ్గాల క్రింద కంపెనీ దిశలో మార్పును సూచిస్తుంది. SEPI అభ్యర్థన మేరకు మరియు మిగిలిన పెద్ద షేర్‌హోల్డర్‌ల మద్దతుతో, ఇప్పటి వరకు ఇంద్రా అధ్యక్షుడిగా ఉన్న మార్క్ ముర్త్రా ద్వారా అతనిని భర్తీ చేయడం కంపెనీలో దిశ మార్పుకు తలుపులు తెరుస్తుంది.
César Alierta చేతిలో నుండి Alvarez-Pallete Telefónica నియంత్రణలను స్వీకరించిన తొమ్మిది సంవత్సరాల తర్వాత, టెలికో ఇలా ఉంది:
2024లో స్టాక్ మెరుగుపడింది… కానీ 2025లో నష్టాల్లో ఉంది. జోస్ మరియా అల్వారెజ్-పాలెట్ స్థానంలో టెలిఫోనికా అధ్యక్షుడిగా మార్క్ ముర్త్రా రావడం, మార్కెట్లు మూసివేయడంతో వారాంతంలో ప్రకటించిన మార్పు, సోమవారం సెషన్‌లో టెలికాం స్టాక్‌లో 2.7% తగ్గుదలకు కారణమైంది. ఈ నష్టాలతో, ఆపరేటర్ 2025లో సాధించిన కొద్దిపాటి లాభాలను 1% కంటే తక్కువగా వదిలివేసాడు మరియు ఈ సంవత్సరం ఇప్పటివరకు 3.2% వెనుకబడి ఉన్నాడు. ఇది కేవలం 11% పెరుగుదలతో 2024 ముగిసిన తర్వాత.
అల్వారెజ్ పల్లెటే నిర్వహణలో ధర బలమైన పాయింట్‌లలో ఒకటి కాదు. మేనేజర్ టెలికాం కంపెనీకి బాధ్యతలు స్వీకరించినప్పుడు, ఏప్రిల్ 2016లో షేర్ దాదాపు 9.5 యూరోల వద్ద ట్రేడవుతోంది, ఇది ఇప్పుడు ట్రేడింగ్ చేస్తున్న 3.87 యూరోలకు చాలా దూరంగా ఉంది, అంటే 57% దిగువన.
ఈ తొమ్మిదేళ్లలో, స్టాక్ గరిష్టంగా 10 యూరోల కంటే ఎక్కువగా చేరుకుంది, ప్రత్యేకంగా మార్చి 17, 2017న 10.60 యూరోలకు చేరుకుంది. అప్పటి నుండి, పాండమిక్ అనంతర కాలంలో మినహా ట్రెండ్ అధోముఖంగా ఉంది, దీనిలో స్టాక్ అనుభవించిన వాస్తవం 2020లో, మహమ్మారి మధ్యలో, సెక్యూరిటీలు కనిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు, దాని కనిష్ట స్థాయికి చేరుకున్న కొన్ని నెలల తర్వాత కోలుకోవడం జరిగింది. ఆ సంవత్సరం నవంబర్‌లో 2.81 యూరోలు. ఇది టెలికామ్‌కు మాత్రమే కాకుండా అన్ని మార్కెట్‌లకు బలమైన హెచ్చు తగ్గుల సంవత్సరం: మార్చి 17, 2020న, ఆపరేటర్ యూరోపియన్‌లో ప్లాన్‌ల ఉద్దీపన ప్రకటనతో ఊపందుకున్న 17.8%, ఒకే రోజులో అతిపెద్ద పెరుగుదలను నమోదు చేసింది. ఆరోగ్య సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొనేందుకు యూనియన్.
దాని పోటీదారుల కంటే అధ్వాన్నంగా ఉంది. 2016లో ప్రెసిడెన్సీకి పాలేట్ వచ్చినప్పటి నుండి టెలిఫోనికా పతనం యూరోపియన్ టెలికాం రంగంలో అరుదైనది కాదు, అయితే స్పానిష్ కంపెనీ పతనం దానిలో మంచి భాగం కంటే కోణీయంగా ఉందనేది నిజం. పోటీదారులు. సంవత్సరం చివరిలో ధరలను సూచనగా తీసుకుంటే, టెలిఫోనికా షేరు 62% కోతను చవిచూసింది, Stoxx టెలికాం సెక్టార్ ఇండెక్స్ (-31.9%) ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న పరిశ్రమ కంటే రెట్టింపు, ఇందులో డ్యుయిష్ టెలికామ్, ఆరెంజ్ వంటి పెద్ద టెలికాంలు ఉన్నాయి. లేదా వోడాఫోన్. జర్మన్ ఆపరేటర్ విషయంలో, దాని అమెరికన్ అనుబంధ సంస్థ T-Mobile US ద్వారా బాగా ప్రభావితమైంది, అదే కాలంలో దాదాపు 100% నమోదైంది.
ఇటీవలి నెలల్లో, యూరోపియన్ సెంట్రల్ బ్యాంక్ (ECB) ద్రవ్య విధానంలో మార్పు కారణంగా ఈ రంగం అత్యంత లాభపడింది. వడ్డీ రేట్లలో మరింత తగ్గింపుల అంచనాలు 2024లో 20% కంటే ఎక్కువ లాభాలతో భారీగా రుణగ్రస్తుల రంగాన్ని అత్యంత బుల్లిష్‌గా మార్చాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, దాని అకిలెస్ హీల్ రాబడి అంచనాలు మరియు లాభ అంచనాలుగా కొనసాగుతుంది, ఆర్థిక మందగమన వాతావరణంలో మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది.
పరిశ్రమలో, సాంప్రదాయ టెలికాం కంపెనీలు ఎక్కువ జరిమానాలు విధించబడ్డాయి, అధిక స్థాయి రుణాల ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, కొత్త ఆపరేటర్ల నుండి పెరిగిన పోటీ కారణంగా, మరింత భరించదగిన వ్యయ నిర్మాణాలతో కూడా భారం పడింది.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, విశ్లేషకులు యూరోపియన్ యూనియన్ వెలుపల మరియు లోపల రెండు విలీన మరియు స్వాధీన కార్యకలాపాలను, మూలధనంపై వారి రాబడి స్థాయిలను మెరుగుపరచడానికి సాధ్యమైన మార్గంగా సూచించారు. స్పెయిన్‌లో, బ్రిటీష్ సంస్థ జెగోనాకు వోడాఫోన్ వ్యాపారాన్ని విక్రయించడం మరియు ఆరెంజ్ మరియు మాస్‌మోవిల్‌ల విలీనం ఒక కొత్త దృష్టాంతానికి దారితీశాయి, దీనిలో టెలిఫోనికా కూడా దాని రాజధానిలో సౌదీ STC ఆవిర్భావం తర్వాత 10కి చేరుకుంది. %, మరియు SEPI యొక్క తదుపరి ప్రవేశం, ఇది మరో 10% సంపాదించింది.
అధిక డివిడెండ్ దిగుబడి. టెలిఫోనికా షేర్‌హోల్డర్‌లకు ఉన్న గొప్ప ఆకర్షణలలో ఒకటి దాని డివిడెండ్ పంపిణీ విధానం, ఆర్థిక లక్ష్యాలు కంపెనీ పంపిణీ చేసిన షేరుకు స్థూల వేతనాన్ని క్రమంగా తగ్గించేలా చేసినప్పటికీ. మొత్తం మీద, టెలికాం 7.6% డివిడెండ్ల ద్వారా రాబడిని చెల్లిస్తుంది, ఇది సెక్టార్ సగటు కంటే చాలా ఎక్కువ. 2020లో అత్యధిక లాభదాయకత నమోదైంది, అయితే స్థూల చెల్లింపు కంటే తక్కువ షేర్ ధర కారణంగా, ఆపరేటర్ 2021 నుండి ఒక్కో షేరుకు 0.3 యూరోల డివిడెండ్‌ను చెల్లించారు. ఆ సంవత్సరంలో, దాని ఖాతాలపై కోవిడ్ ప్రభావాన్ని అధిగమించిన తర్వాత, టెలికాం కంపెనీ వాటాదారుల వేతనాన్ని 0.4 నుండి 0.3 యూరోలకు స్థూలంగా 25% తగ్గించింది. ఇంతకు ముందు, నేను రుణాన్ని తగ్గించుకోవడానికి ఇతర కారణాలతో పాటు చెల్లింపులను ఇప్పటికే తగ్గించాను. 2016లో, ప్రతి షేరు సంవత్సరానికి 0.745 యూరోలను పొందింది.
మీడియం టర్మ్‌ను పరిశీలిస్తే, ముర్త్రా కింద షేర్‌హోల్డర్ రెమ్యునరేషన్ పాలసీలో మార్పులను విశ్లేషకులు ఊహించరు. ఒక సంవత్సరం క్రితం, నవంబర్ 2023లో, కంపెనీ 2023-2026 కాలంలో ఒక్కో షేరుకు కనీసం 0.3 యూరోలు చెల్లించడానికి కట్టుబడి ఉంది మరియు ఈ లక్ష్యం మారుతుందని కనీసం ప్రస్తుతానికి ఊహించలేదు. మరొక కోణంలో, కంపెనీ 2012లో పంపిణీ చేయాలని కోరుకున్న ఒక్కో షేరుకు 1.75 యూరోలు ఉన్నాయి మరియు 2011 ఆర్థిక సంవత్సరంలో 56,304 మిలియన్ యూరోలతో ముగిసిన దాని అపారమైన ఆర్థిక రుణాల తగ్గింపును చేపట్టడానికి రద్దు చేయాల్సి వచ్చింది.
అప్పు. అల్వారెజ్ పల్లెటే తన పూర్వీకుడు, సీజర్ అలియెర్టా యొక్క 20-సంవత్సరాల వారసత్వాన్ని అనుసరించి టెలిఫోనికా యొక్క అధికారంలో కూర్చున్నాడు, అతను తన ఆదేశం సమయంలో కొనుగోళ్ల ద్వారా టెలికాం వృద్ధిని ప్రోత్సహించాడు… మరియు దాని రుణం కూడా. Latin America, Cesky Telecom మరియు O2 లేదా బ్రెజిల్‌లో Telesp, Vivo మరియు GVTల కొనుగోలుతో బెల్‌సౌత్ యొక్క అనుబంధ సంస్థల కొనుగోలు, ఆపరేటర్‌ను గణనీయమైన పరిమాణానికి దారితీసింది, కానీ దాదాపు 53,000 మిలియన్ల అప్పులను కూడబెట్టింది. అతను 2016లో బాధ్యతలు స్వీకరించినప్పుడు మేనేజర్ వారసత్వంగా పొందిన బిల్లు. విశ్లేషకులు గుర్తించిన అతని విజయాలలో ఒకటి, అతను ఆ సంఖ్యను దాదాపు సగానికి తగ్గించగలిగాడు… కానీ మార్కెట్ ఇప్పటికీ తగినంతగా పరిగణించలేదు.
టెలిఫోనికా తన 2024 ముగింపు ఖాతాలను మార్కెట్‌కు తెలియజేసేలా లేకపోవడంతో, సంవత్సరంలో మొదటి తొమ్మిది నెలల్లో అది 989 మిలియన్ యూరోల లాభాన్ని సాధించింది, ఇది అంతకు ముందు సంవత్సరం కంటే 21.7% తక్కువ. గత పూర్తి సంవత్సరంలో, టెలికాం కంపెనీ రెండు అసాధారణమైన వస్తువుల ప్రభావంతో 892 మిలియన్ల నష్టాలను నమోదు చేసింది, ఇది లేకుండా 2,369 మిలియన్ల లాభం నమోదయ్యేది. 2015లో, అల్వారెజ్-పాలెట్ టెలిఫోనికా పగ్గాలు చేపట్టడానికి ముందు, అసాధారణమైన అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా కంపెనీ నికర లాభాలు 5,787 మిలియన్లుగా ఉన్నాయి.
అదే సంవత్సరం, దాని ఆదాయం 47,219 మిలియన్లకు చేరుకుంది, 2023 చివరినాటికి 40,652 మిలియన్లతో పోలిస్తే ఇది 40,652 మిలియన్లకు చేరుకుంది. దాని ఉద్యోగుల సంఖ్యలో కూడా తగ్గుదల కనిపించింది: అల్వారెజ్-పాలెట్ ప్రెసిడెంట్ కావడానికి ముందు, సమూహం యొక్క శ్రామిక శక్తి మొత్తం 129,890 మంది ఉద్యోగులు. , అనేక ERE తర్వాత గత సంవత్సరం 104,132తో పోలిస్తే.
