సాంప్రదాయ ఐదు రోజుల పని వారం ఒక శతాబ్దానికి పైగా ప్రమాణం, కానీ కార్యాలయ సంస్కృతిలో తాజా మార్పులు మరియు ఉద్యోగుల అంచనాలు తక్కువ పని ప్రణాళికపై ఆసక్తిని రేకెత్తించాయి.
నాలుగు రోజుల పని వారం యొక్క భావన పనిలో పనిని పొందింది, మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కంపెనీలు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి, ఉద్యోగుల బావిని మెరుగుపరచడానికి మరియు నిర్వహణ ఖర్చులను తగ్గించడానికి వివిధ మోడళ్లతో ప్రయోగాలు చేశాయి. కొన్ని కంపెనీలు గొప్ప విజయాన్ని నివేదించగా, ఇతర సవాళ్లు ఎదుర్కొన్నాయి. కాబట్టి నాలుగు రోజుల పని వారం నిజంగా స్థిరమైన ఎంపిక కాదా అనే ప్రశ్న ఉంది.
నాలుగు రోజుల పని వారంలో ముఖ్యమైన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ఆమె ఉద్యోగులను అందించే మెరుగైన వర్కింగ్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్. కొన్ని రోజులతో, ఉద్యోగులు కుటుంబంతో గడపడానికి, వారి వ్యక్తిగత అభిరుచులలో సమయాన్ని కేటాయించడానికి లేదా విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు సమయం గడపడానికి ఎక్కువ సమయం ఉంటుంది.
నాలుగు రోజుల పని వారం ఆలోచనలు తీసుకుంటే వారి ఉద్యోగులతో వర్కింగ్ లైఫ్ బార్ యొక్క ప్రాధాన్యతలను పెంచే కంపెనీలు. ఇది వ్యాపార యజమాని యొక్క కోణం నుండి ఆలోచించిన తరువాత, ఇది తక్కువ హెచ్చుతగ్గుల రేటు మరియు బలమైన శ్రామికశక్తికి దారితీస్తుంది, ఇవి మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయగలవు మరియు ఉన్నత ప్రమాణంతో పనిచేయగలవు. మీ జట్టుకు ఉత్తమ అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను గెలుచుకోవడానికి నేటి మార్కెట్లో అధిక పోటీ ఉంది, మరియు అదనపు రోజును అందించడం వల్ల అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతుల కోసం కంపెనీని మరింత ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది.
ఇది విరుద్ధంగా అనిపించవచ్చు, కాని కొన్ని రోజులు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తాయని అధ్యయనాలు సూచించాయి. మైక్రోసాఫ్ట్ జపాన్ నాలుగు రోజుల పని వారంతో ప్రయోగాలు చేసింది మరియు ఆమె ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను 40%నమోదు చేసింది. దీనికి కారణాలు చాలా సులభం: ఉద్యోగులు తమ పనిని చేయడానికి తక్కువ సమయం ఉంటే, వారు ఎక్కువ దృష్టి పెట్టాలి, పరధ్యానాన్ని తొలగించి, మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయాలి.
కంపెనీల కోసం, నాలుగు రోజుల పని వారం అమలు చేయడం వల్ల గణనీయమైన ఖర్చు ఆదా అవుతుంది. తక్కువ కార్యాలయ రోజులు అంటే తక్కువ విద్యుత్ ఇన్వాయిస్లు, కార్యాలయ సరఫరా తగ్గడం మరియు సౌకర్యాల కోసం పొదుపులు. అయినప్పటికీ, దాని యొక్క ఫ్లిప్ పేజీని విస్మరించడం మరియు మీ కంపెనీ గణనీయమైన నష్టాలను ఎలా ఖర్చు చేస్తుందో చూడటం చాలా వెర్రి. కొన్ని పరిశ్రమలు నాలుగు రోజుల నిర్మాణం కింద వృద్ధి చెందగలవు, ఇతర సమస్యలు కలిగి ఉంటాయి. కస్టమర్ సేవ, ఆరోగ్య సంరక్షణ, రిటైల్ మరియు ఇతర రంగాలు నిరంతరం లభ్యత అవసరమయ్యే తక్కువ షెడ్యూల్ ప్రకారం పనిచేయడం కష్టం, అంటే వినియోగదారులు అసంతృప్తి చెందవచ్చు మరియు ఇతర చోట్ల వారి వస్తువుల కోసం వెళ్ళడానికి ఎంచుకోవచ్చు. మీరు ఉద్యోగుల పరిపాలన కోసం ఉద్యోగుల ప్రణాళికలను పొరపాట్లు చేయవచ్చు, అయినప్పటికీ ఇది కార్యకలాపాలకు చికిత్స చేయడంలో సవాలును రుజువు చేస్తుంది మరియు సమస్యను పూర్తిగా పరిష్కరించదు.
నాలుగు రోజుల పని వారంలో అత్యంత ఆకర్షణీయమైన లక్షణాలలో ఒకటి యజమానులకు గొప్ప సవాలుగా నిరూపించే అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు ఉంచడం అని నేను చెప్తాను. నాలుగు రోజుల పని వారం యొక్క ఆఫర్ సంభావ్య ఉద్యోగులకు గణనీయమైన ప్రోత్సాహకంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగుల కోసం పని జీవితం యొక్క ఉద్యోగుల సమతుల్యతను కంపెనీ అభినందిస్తుందని మరియు మెరుగైన ఉద్యోగాన్ని సృష్టించడానికి వినూత్నమైనదని ఇది చూపిస్తుంది.
నాలుగు రోజుల పని వారం యొక్క ఆలోచన కొంతమంది నిపుణులను ఇస్తున్నప్పటికీ, ప్రస్తుతానికి ఇది చాలా సానుకూలంగా అనిపించినప్పటికీ, వాస్తవికతతో కొన్ని సమస్యలు ఉన్నాయి.
నాలుగు రోజుల పని వారానికి అమలు చేయడంలో అతిపెద్ద సవాళ్లలో ఒకటి, మీ ప్రస్తుత 40 గంటలను నాలుగు రోజుల్లో ఘనీభవించాల్సిన అవసరం ఉంది. దీని యొక్క వాస్తవికత మీ ఉద్యోగులకు మానసికంగా శ్రమతో కూడుకున్న పని రోజులు, ఎక్కువ కాలం పని రోజులు తక్కువ పని వారం యొక్క వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు తగ్గిన ఏకాగ్రతకు కారణమవుతాయి, ఇది ఉత్పాదకత లేకపోవటానికి దారితీస్తుంది.
కొన్ని సందర్భాల్లో, నాలుగు రోజుల పని వారంలో అమలు చేసే సంస్థలు తక్కువ పని గంటలను ప్రతిబింబించేలా ఉద్యోగుల జీతాలను తగ్గిస్తాయి. ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా ఉండదు, కానీ పూర్తి -సమయ చెల్లింపును ప్రతిబింబించే జీతం మీద ఆధారపడే కార్మికులకు ఇది ప్రతికూలత. నాలుగు రోజుల మోడల్‌ను పరిగణించాలనుకునే ప్రతి సంస్థ జీతం సర్దుబాట్ల ద్వారా పారదర్శకంగా ఉండాలి మరియు ఉద్యోగులకు కొన్ని రోజులు అన్యాయంగా శిక్షించబడకుండా చూసుకోవాలి. కొన్ని కంపెనీలు జీతాలను కొనసాగించాలని మరియు గంటలను తగ్గించాలని నిర్ణయించుకుంటాయి. అయితే, ఇది మీ కంపెనీకి స్థిరమైనదని నిర్ధారించడానికి జాగ్రత్తగా ఆర్థిక ప్రణాళిక అవసరం.
చాలా కంపెనీలు ఉత్పాదకతను పెంచుతుండగా, అన్ని కంపెనీలు ఒకే ప్రయోజనాలను చూడవు. కొద్ది రోజుల్లో, ఉద్యోగులు తమ పనులను చేయడానికి తొందరపడి ఉండవచ్చు, ఇది మీరు పని గురించి ఆలోచిస్తే అధిక స్థాయి ఒత్తిడికి దారితీస్తుంది, ఇది నాలుగు రోజుల పని వారంతో ఒక సంస్థ తమకు కాదని ప్రజలు నిర్ణయించుకుంటారు.
చాలా కంపెనీలు ఐదు రోజుల షెడ్యూల్ ప్రకారం మరియు కస్టమర్ అవసరాలను తీర్చడానికి ఏడు రోజులు పనిచేస్తాయి. పని వారంలో తగ్గించడం ద్వారా, కస్టమర్ సేవ అంతరాలను నడిపిస్తుంది, ఇది మేము కష్టపడి పనిచేసే కస్టమర్ సంబంధాలను ప్రభావితం చేసే కస్టమర్ల అసంతృప్తికి దారితీస్తుంది. తగ్గిన గంటలు తమ కస్టమర్ సంబంధాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో కంపెనీలు జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేయాలి.
సమాధానం నలుపు మరియు తెలుపు కాదు. నాలుగు రోజుల పని వారం యొక్క విజయం పరిశ్రమ, కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు పరివర్తన పరిపాలనపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని కంపెనీలు ఈ మోడల్ క్రింద వృద్ధి చెందుతాయి, మరికొన్ని సామర్థ్యం మరియు కస్టమర్ సంతృప్తిని కొనసాగించడంలో ఇబ్బంది ఉండవచ్చు.
ఏదేమైనా, సౌకర్యవంతమైన పని ఒప్పందాల గురించి పెరుగుతున్న సంభాషణ మార్పులు అనివార్యం అని సూచిస్తుంది. హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ మోడల్స్, సుదూర పని మరియు తగ్గిన షెడ్యూల్ ఇప్పటికే మా సాంప్రదాయ ఉపాధి నిర్మాణాలను వైకల్యం చేస్తున్నాయి. ఉద్యోగుల వశ్యత మరియు శ్రేయస్సుకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే సంస్థలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి పోటీ ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
మరింత చదవండి:
నాలుగు -రోజుల పని వారం: గేమ్ ఛేంజర్ లేదా కేవలం ధోరణి?
