విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ చేసిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, పది ఆంగ్ల సంస్థలలో తొమ్మిది మంది తగినంత నిపుణుల కొరత ఉంది, ప్రారంభకుల ఉద్యోగ ఆఫర్లు గొప్ప సవాలు.
1,500 మంది యజమానులు సర్వే చేసిన పరిశోధనలో, చిన్న మరియు మధ్యస్థ -పరిమాణ సంస్థలలో 32 శాతం నైపుణ్యాలు ప్రవేశ స్థానాల్లో ఉన్నాయని చూపించగా, స్పెషలిస్ట్ పాత్రలు మరో 29 శాతం ఉన్నాయి.
స్పెసిఫికేషన్, ఆప్టిషియన్ గొలుసు, నివేదికలో కేస్ స్టడీగా ఉపయోగించబడింది. సంస్థ యొక్క అప్రెంటిస్‌షిప్ ట్రైనింగ్ హెడ్ డెనా వ్యాట్ ఇలా అన్నారు: “మేము ఈ రంగంలో అర్హతగల వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నాము మరియు వారు సాంకేతికత లేకపోవడాన్ని హైలైట్ చేసారు మరియు ఇది ఫంక్షన్లు అలాగే కస్టమర్ సేవ వంటి మృదువైన నైపుణ్యాలు జట్టు నిర్వహణ.
ఈ లోటులు ఉన్నప్పటికీ, ఈ అధ్యయనం ఫలితంగా ట్రైనీలు, నైపుణ్య పడవ శిబిరాలు లేదా అధిక సాంకేతిక అర్హతలు (HTQS) వంటి శిక్షణా వ్యవస్థలను అందించే సంస్థల సంఖ్య తగ్గుతుంది. 2024 లో 60 శాతంతో పోలిస్తే, సగం కంటే ఎక్కువ కంపెనీలు (54 శాతం) 2025 లో పరిగణనలోకి తీసుకున్నారు లేదా ఇటువంటి కార్యక్రమాలను అమలు చేశారు. ఇతర శిక్షణా కోర్సులలో పెట్టుబడులు పెట్టని వారిలో, ఖర్చులు ప్రధాన అవరోధం మరియు దాదాపు పావు వంతు అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికల గురించి తెలియదు.
ఏటా షుల్ట్ షుల్ట్ చేసే స్పెక్సేవర్స్ వద్ద అర్హత అంతరం ఉన్నప్పుడు వ్యాట్ ట్రైనీల విలువను నొక్కిచెప్పారు. సంస్థ యొక్క చొరవ తదుపరి శిక్షణా విశ్వవిద్యాలయాలకు జాతీయ సగటు కంటే 60 శాతం అర్హత రేటుకు దారితీసింది. వృత్తి శిక్షణలో కొంత భాగాన్ని 2017 లో ప్రవేశపెట్టిన ప్రభుత్వం వృత్తి శిక్షణకు ఆర్థికంగా ప్రవేశపెట్టింది.
నైపుణ్యాల మరియు సమానత్వ మంత్రి మాల్వెర్న్ యొక్క బారోనెస్ స్మిత్, AI, గ్రీన్ టెక్నాలజీ మరియు కన్స్ట్రక్షన్ వంటి రంగాలలో పెరుగుతున్న డిమాండ్‌తో సహా, దేశ భవిష్యత్ సిబ్బంది అవసరాలను తీర్చడానికి ప్రభుత్వం మరియు పరిశ్రమల సహకారం చాలా ప్రాముఖ్యత ఉందని పట్టుబట్టారు. “వచ్చే దశాబ్దంలో నైపుణ్యాల నెరవేర్పు ప్రభుత్వ మార్పు ప్రణాళికను రూపొందించడానికి కేంద్ర ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంది” అని ఆమె చెప్పారు.
ఈ నివేదిక 2024 లో యజమాని చింతల క్షీణతను నమోదు చేసింది, ఇది శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులను నిర్వహించడంలో కొంత పురోగతిని సూచిస్తుంది. ఏదేమైనా, న్యూకాజిల్ కేంద్రంగా ఉన్న సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీ మెస్మా వంటి చిన్న కంపెనీలకు పెద్ద యజమానులతో పోటీ సవాలుగా ఉంది. లూయిస్ డోయల్ ప్రకారం, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ లూయిస్ డోయల్, అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు మరియు తాజా ప్రతిభ యొక్క శోధన మరియు అభివృద్ధి కోసం సాంకేతిక విద్యా మార్గాలు కీలకమైన ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉన్నాయి మరియు చిన్న కంపెనీలు ఉద్యోగులను వారి నిర్దిష్ట అవసరాలను తీర్చగల విధంగా “పెరగడానికి” అనుమతిస్తాయి.
