లాగోస్‌లోని నేషనల్ ఇండస్ట్రియల్ కోర్ట్ (NIC) అట్లాస్ కాప్కో లిమిటెడ్ నుండి ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేయడం తప్పు మరియు అసంకల్పితమని ప్రకటించింది. “ఒత్తిడిలో.”
“అట్లాస్ మేనేజర్లు మరియు సూపర్‌వైజర్ల నుండి వచ్చిన ఒత్తిడి ఫలితంగా, నిర్మాణాత్మకమైన డిశ్చార్జ్ కేసుగా పరిగణించబడుతుంది”-ముఖ్యంగా, ఉద్యోగిని నిష్క్రమించమని లేదా రాజీనామా చేయమని బలవంతం చేయడం ద్వారా హక్కుదారు Mr. N. ఒలావాలే రాజీనామా చేశారని అధ్యక్షత వహించిన న్యాయమూర్తి జస్టిస్ మౌరీన్ ఈసోవ్ తీర్పు చెప్పారు. .
ఈ ఏడాది జూలైలో వెలువడిన తీర్పు ఆగస్టు 21, 2024న NIC అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించబడింది.
విచారణ సమయంలో ఏమి జరిగింది
క్లెయిమ్‌దారు తన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తప్పుగా రద్దు చేశారని, తన రాజీనామా లేఖను రాయమని బలవంతం చేశారని వాదించారు.
కంపెనీ కంట్రీ మేనేజర్, “ఇతర కంపెనీ అధికారుల సమక్షంలో, అతని నియామకానికి రాజీనామా చేయమని లేదా అతని ఉద్యోగాన్ని పూర్తిగా రద్దు చేయమని బలవంతం చేసాడు” అని అతను నొక్కి చెప్పాడు.
అతని న్యాయ బృందం కంపెనీ నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా తీర్పు ఇవ్వాలని మరియు అతను 22 సంవత్సరాల పాటు కంపెనీతో ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నందున అతనికి N102 మిలియన్ల పరిహారం ఇవ్వాలని కోర్టును కోరింది.
ప్రతిస్పందనగా, అట్లాస్ కాప్కో లిమిటెడ్ యొక్క న్యాయ బృందం ఒత్తిడి, కార్యాలయంలో వివక్ష లేదా వేధింపుల కారణంగా రాజీనామా చేసిన తన వాదనలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మాజీ ఉద్యోగి ఆధారాలు అందించలేదని వాదించారు.
కంపెనీ తన పరిహారం దావాలతో సహా కేసును కొట్టివేయాలని కోర్టును కోరింది, “వేరియబుల్ పరిహారం కంపెనీ నిర్వహణ సిబ్బందికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది” అని పేర్కొంది.
న్యాయమూర్తి ఏం చెప్పారు
తీర్పును వెలువరిస్తూ, సమర్పించిన సాక్ష్యాల ఆధారంగా, కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్ సభ్యులతో కమ్యూనికేషన్ లేకుండా హక్కుదారు తన పదవికి రాజీనామా చేయకపోవచ్చని కోర్టు పేర్కొంది.
అని జస్టిస్ ఎసోవ్ పేర్కొన్నారు “అట్లాస్ కాప్కో లిమిటెడ్ యొక్క ప్రవర్తన, అతని ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసే పద్ధతికి సంబంధించి Mr. ఒలావాలే ముందు ఉంచిన ఎంపికలపై నిర్ణయం తీసుకోవాలని పట్టుబట్టడం, నిర్మాణాత్మకంగా విడుదలయ్యే పరిస్థితిని స్పష్టంగా సూచిస్తుంది” మరియు అది తప్పు అని ప్రకటించింది.
ఫిబ్రవరి 6, 2019న, ముందస్తు నోటీసు లేకుండా నిర్బంధ సెలవుపై ఉంచబడినప్పుడు, మిస్టర్ ఒలావాలే ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడానికి కంపెనీ తన హక్కును వినియోగించుకోవచ్చని కోర్టు పేర్కొంది.
అయితే, N102 మిలియన్ల నష్టపరిహారం కోసం మిస్టర్ ఒలావాలే యొక్క దావాను న్యాయస్థానం తోసిపుచ్చింది, క్లెయిమ్‌దారు 22 సంవత్సరాల పాటు అతని స్థానంలో ఉంటాడని లేదా ఆ వ్యవధిలో ప్రతివాది వ్యాపారం విజయవంతంగా కొనసాగుతుందని ఎటువంటి హామీ లేదని తీర్పునిచ్చింది.
యజమాని నిర్దేశించిన నిబంధనలు మరియు షరతులను ఉల్లంఘించడం తప్పుడు చర్యకు దారితీయవచ్చని కోర్టు హైలైట్ చేసింది, దీని కోసం యజమాని నష్టపరిహారంలో బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.
“కానీ తప్పుడు చర్య స్వయంచాలకంగా చట్టవిరుద్ధమైన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన లేదా రాజ్యాంగ విరుద్ధమైన చర్యగా అనువదించబడదు” అని కోర్టు పేర్కొంది.
ఇది “చట్టబద్ధమైన రుచి లేకుండా ఉద్యోగాన్ని తప్పుగా రద్దు చేసిన సందర్భంలో, క్లెయిమ్‌మెంట్‌కు తెరిచిన పరిహారం నష్టపరిహారం కోసం దావా అని కూడా పేర్కొంది, క్లెయిమ్‌మెంట్ ప్రతివాది యొక్క ఉద్యోగంలో సంవత్సరాల తరబడి ఉండిపోయిన వేతనంతో కూడిన పునరుద్ధరణ లేదా పరిహారం కాదు. “
న్యాయస్థానం తదనంతరం N1,000,000.00 మరియు N300,000.00 మొత్తాన్ని హక్కుదారుకు అనుకూలంగా ఇచ్చింది.
మరిన్ని అంతర్దృష్టులు: నేషనల్ ఇండస్ట్రియల్ కోర్ట్ ఆఫ్ నైజీరియా అనేది 1976లో వాణిజ్య వివాదాల చట్టానికి సంబంధించిన సమస్యలపై అధ్యక్షత వహించడానికి స్థాపించబడిన న్యాయపరమైన సంస్థ. ఇది కార్మిక సమస్యలు, పౌర విషయాలు, పిల్లల అక్రమ రవాణా, ఉపాధి సమస్యలు, అర్హతలు/అలవెన్సులు మరియు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులపై అధికార పరిధిని కలిగి ఉంది.
