టిసిఎస్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మరియు సిఇఒ కె కృతివాసన్ వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్‌పై కొనసాగుతున్న చర్చను ఉద్దేశించి, ఇన్ఫోసిస్ గతంలో చేసిన ప్రకటనను అనుసరించి ఉద్యోగులు వారానికి 90 గంటలు పని చేయాలని సూచించిన ఎల్ అండ్ టి చైర్మన్ ఎస్ఎన్ సుబ్రహ్మణ్యన్ వంటి పరిశ్రమల ప్రముఖుల ఇటీవలి వ్యాఖ్యలతో లేవనెత్తారు. సహ వ్యవస్థాపకుడు. నారాయణ మూర్తి 70 గంటల పని వారాలను సమర్ధించారు.
అయితే, బ్యాలెన్స్‌ని కనుగొనడం కంటే పని గంటల సంఖ్య తక్కువ ముఖ్యం అని కృతివాసన్ ఉద్ఘాటించారు.
“నేను 60 గంటలు పనిచేసే వారాలు ఉన్నాయి, నేను 40 గంటలు మాత్రమే పని చేసే వారాలు ఉన్నాయి. కాలక్రమేణా మీరు మీ స్వంత బ్యాలెన్స్‌ని కనుగొని సంతోషంగా ఉంటారు అని నేను అనుకుంటున్నాను” అని అతను చెప్పాడు. ఈ రోజు వ్యాపారం.
యువత మరియు పని నీతి: కృతివాసన్ దృక్కోణం
ఎక్కువ గంటలు కాకుండా వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్‌కు యువ తరం ప్రాధాన్యత గురించి అడిగినప్పుడు, మీడియా నివేదిక ప్రకారం కృతివాసన్ యువత శ్రామిక శక్తిపై ప్రతికూలంగా వ్యాఖ్యానించడం మానుకున్నారు. “వారు (యువకులు) తమ వంతు కృషి చేసారు,” అని అతను చెప్పాడు.
“వారు చెప్పినదాని యొక్క స్ఫూర్తిని మనం చూడాలి. మేము ఒక పోటి యుద్ధం మరియు మీమ్ ఫెస్ట్‌లోకి ప్రవేశిస్తున్నాము. ఇది అనుభవజ్ఞులకు మరియు సంవత్సరాలుగా వారు సాధించిన వాటికి న్యాయం చేయడం లేదు.”
సండే వర్క్ ఫీడ్‌బ్యాక్ చిరునామా
90 గంటల పనివారం మరియు ఉద్యోగులు ఆదివారాలను కూడా వదులుకోవాలని సుబ్రహ్మణ్యన్ చేసిన సూచనపై స్పందిస్తూ, కృతివాసన్ వ్యాఖ్యలను సందర్భోచితంగా తీసుకోవద్దని కోరారు. “మీరు చెప్పిన మాటలను సందర్భోచితంగా తీసుకోవద్దు. నేను అక్కడ లేనందున, మీరు అలా చెప్పినప్పుడు మీరు అక్కడ లేరు. సందర్భానుసారంగా ఏదైనా తీసుకోవడం వారికి అన్యాయం” అని కృతివాసన్ నివేదికలో పేర్కొన్నారు.
“మేము ఆదివారాలు పని చేసే సమయాలు ఉన్నాయి మరియు సోమవారం ఏదో అమలులోకి వస్తాయి. కానీ మీరు గురువారాలు, శుక్రవారాలు మరియు శనివారాల్లో పని చేయని సందర్భాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఎక్కువ పని లేనందున లేదా మీరు మునుపటి వారంలో పని చేస్తారు.” కృతివాసన్ చెప్పినట్లు సమాచారం.
మారుతున్న పని-జీవిత సంతులనం కథనం
పని-జీవిత సమతుల్యత అనేది వ్యక్తికి ఏది ఉత్తమంగా పని చేస్తుందో దానిపై కృతివాసన్ ఉద్ఘాటించారు. “నేను చెప్పినట్లు, వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ అనేది మీకు చాలా సుఖంగా ఉంటుంది మరియు కొన్నిసార్లు పరిస్థితి డిమాండ్ చేస్తుంది” అని అతను చెప్పాడు. ఆదివారాల్లో పని చేయడం సాధారణ నిరీక్షణగా మారదని ఆయన నొక్కి చెప్పారు. ఏళ్ల తరబడి ఆదివారాలు పని చేయమని ఎవరినీ అడగడం లేదని, వీటిని అతిశయోక్తిగా చెబుతున్నామని ఆయన అన్నారు.
H-1B వీసా ఆందోళనలకు TCS విధానం
డోనాల్డ్ ట్రంప్ రాక తర్వాత హెచ్-1బి వీసా ప్రోగ్రాం భవిష్యత్తుకు సంబంధించిన ఆందోళనలను కూడా కృతివాసన్ ప్రస్తావించారు, ఆయన అధ్యక్షుడిగా వీసా పరిమితులపై చర్చలు జరిగాయి. H-1B వీసా కేటాయింపుల్లో కోత విధించడం వల్ల TCS కార్యకలాపాలు గణనీయంగా ప్రభావితం కాబోవని కృతివాసన్ హామీ ఇచ్చారు.
“”మాకు ఉత్తర అమెరికాలో దాదాపు 40,000 మంది అసోసియేట్‌లు పని చేస్తున్నారు. వాటిలో, 50% కంటే ఎక్కువ స్థానికులు మరియు మేము, ఒక నిర్దిష్ట సంవత్సరంలో, సుమారు 3,000 వీసాలను అంగీకరిస్తాము. ప్రజలు ఇక్కడి నుంచి వెళ్లిపోతారు. అందువల్ల, H1B వీసాపై మన ఆధారపడటం చాలా పరిమితం. జారీ చేసిన వీసాల సంఖ్య మరింత తగ్గితే, మేము నిర్వహించగలుగుతాము. మాకు చాలా బలమైన స్థానిక పోర్ట్‌ఫోలియో ఉంది. మేము ప్రజలను అక్కడి నుండి బయటకు తీసుకురాగలము. “మాకు మంచి శిక్షణా కార్యక్రమం ఉంది,” అని అతను చెప్పాడు.
పని-జీవిత సమతుల్యతపై వర్క్‌వీక్ చర్చ ఆగ్రహాన్ని రేకెత్తిస్తుంది
L&T చైర్మన్ SN సుబ్రహ్మణ్యన్ మరియు ఇన్ఫోసిస్ సహ వ్యవస్థాపకుడు నారాయణ మూర్తి పని వారాలు పొడిగించడాన్ని సమర్థిస్తూ చేసిన ఇటీవలి వ్యాఖ్యలు పని-జీవిత సమతుల్యతపై చర్చను రేకెత్తించాయి. సుబ్రహ్మణ్యన్ ఆదివారం 90 గంటల పని వారానికి అందించిన సూచన, అతను వివాదాస్పదంగా వ్యాఖ్యానించిన తర్వాత ఎదురుదెబ్బ తగిలింది: “మీరు మీ భార్యను ఎంతసేపు తదేకంగా చూస్తారు?” సోషల్ మీడియాలో చాలా మంది ఈ వైఖరి ఉద్యోగుల సంక్షేమానికి హానికరం అని విమర్శించారు.
భారతదేశ పని సంస్కృతిలో మార్పును తీసుకురావడానికి వారానికి 70 గంటల పనిని ప్రతిపాదించడం ద్వారా మూర్తి ఇంతకు ముందు ఇలాంటి ప్రతిచర్యలను రేకెత్తించారు.
ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు కార్యాలయ అంచనాల గురించిన ఆందోళనలను హైలైట్ చేస్తూ చర్చ కొనసాగుతోంది.
