వేలాది మధ్య నిర్వాహకుల బోనస్ లెక్కలు వర్తింపజేయడానికి ముందు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక కొలమానాలు (DEI) ను తొలగించడానికి BT సిద్ధమవుతోంది, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ వారి చేరిక బాధ్యతలను ఆపాదించే సంస్థలను ఉపయోగించిన కొద్ది వారాల తరువాత.
ప్రస్తుతం, సుమారు 37,000 బిటి నిర్వాహకులకు వార్షిక బోనస్‌లలో 10 శాతం వరకు లింగం, జాతి మరియు వైకల్యం మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని కార్మికుల సమూహాల మధ్య నిబద్ధతకు గమ్యస్థానాలు కట్టుబడి ఉన్నాయి. వచ్చే ఏడాది నుండి, ఈ కొలత ఉద్యోగుల నిబద్ధత యొక్క మరింత సమగ్ర అవలోకనం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది, తద్వారా సంస్థ యొక్క 550 మంది నాయకులు మాత్రమే నిర్దిష్ట బోనస్ కొలమానాలకు గురవుతారు.
బిటి తన ప్రస్తుత మ్యానిఫెస్టోపై దృష్టి సారించిందని బిటి నొక్కిచెప్పారు, ఈ సంవత్సరం వరకు 41 శాతం మహిళా నిర్వాహకులు, 15 శాతం జాతి మైనారిటీలు మరియు 10 శాతం వైకల్యంతో. ఇప్పటివరకు, సంస్థ ప్రకారం, దాని నిర్వాహకులు 35 శాతం మంది మహిళలు, 9 శాతం మంది జాతి మైనారిటీల నుండి, 14 శాతం మందికి వైకల్యం ఉంది.
ప్రతిపాదిత మార్పులు BTS BT యొక్క BTS మొదటి మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ అల్లిసన్ కిర్క్బీ, మాజీ స్టేట్ -సపోర్టెడ్ టెలికమ్యూనికేషన్స్ దిగ్గజం. DEI వద్ద ఇది “మంచి పురోగతి సాధించింది” అని BT చెప్పినప్పటికీ, ఈ దశ బ్రిటిష్ కంపెనీలు సమగ్ర ఉద్యోగాల వైపు తమ డ్రైవ్‌ను బలహీనపరచగలగడం ఆందోళన కలిగించింది.
ఉద్యోగులకు చేసిన మెమోలో, కిర్క్బీ బిటిఎస్ డీ ప్రయత్నాలను రక్షించాలన్న తన సంకల్పం వ్యక్తం చేశారు మరియు ఇతర కంపెనీలు “రాజీనామా” చేయడాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తున్నాయని చెప్పారు. బిటి తన వైఖరిని ధృవీకరించింది మరియు నాయకుల బోనస్ ప్రణాళికలు అలాగే ఉంటాయని చెప్పారు.
ఈ సమయంలో, గూగుల్ అట్లాంటిక్ గురించి ఉద్యోగులతో మాట్లాడుతూ, చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించని సమూహాల వైఖరిని పెంచే లక్ష్యాన్ని వదులుకుంటుందని మరియు ఇతర DEI మార్గదర్శకాలను తనిఖీ చేస్తుంది. జార్జ్ ఫ్లాయిడ్ హత్య తరువాత జాత్యహంకార అసమానతలను పరిష్కరిస్తామని విస్తృతమైన కార్పొరేట్ మధ్యలో, 2020 లో సెర్చ్ ఇంజన్ దిగ్గజం మొదట ఇటువంటి లక్ష్యాలను ప్రకటించింది. ఏదేమైనా, అనేక పెద్ద అమెరికన్ కంపెనీలు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఇటీవలి చట్టపరమైన మరియు రాజకీయ సవాళ్లను ప్రోత్సహించాయి.
వారి చేరిక కార్యక్రమాలను తగ్గించిన వారిలో మెటా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు, వాల్‌మార్ట్ మరియు మెక్‌డొనాల్డ్స్ ఉన్నాయి. జెపి మోర్గాన్ చేజ్ మరియు గోల్డ్మన్ సాచ్స్ వంటి ఇతరులు, వారు వైవిధ్యం యొక్క బాధ్యతలను నిర్వహిస్తారని మరియు వారి శ్రామిక శక్తి మరియు కస్టమర్ బేస్ లో ప్రాతినిధ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తారని చెప్పారు.
