ఈ స్టార్టప్ లాయల్టీ ఉద్యోగులకు బోనస్ ఇస్తుంది, వారికి రూ. …

కోవై.కో వ్యవస్థాపకుడు శరవనకుమార్ తన వాగ్దానాన్ని నెరవేర్చాడు మరియు జనవరి 2025 లో తన 140 మంది సభ్యుల జట్టుకు రూ .14.5 మిలియన్ రూపాయలను పంపిణీ చేశాడు.

కరోనావైరస్ కారణంగా, చాలా భయపడిన ఆలోచనలలో ఒకటి ఉద్యోగం కోల్పోవడమే, ఒక స్టార్టప్ తన ఉద్యోగులకు మూడేళ్లపాటు సంస్థలో ఉండటానికి బదులుగా అధిక బోనస్‌తో బహుమతిగా ఇవ్వడం హామీ ఇచ్చింది.

కోవై.కో కో -ఫౌండర్, కోయంబత్తూర్ కేంద్రంగా ఉన్న AI స్టార్టప్, తమ ఉద్యోగులు మూడేళ్లపాటు సంస్థతో కలిసి ఉంటే జనవరి 2025 లో ఆరు నెలల జీతానికి సమానమైన బోనస్ అందుకుంటారని వాగ్దానం చేసినప్పుడు ఇది 2022. వాగ్దానం చేసిన మూడు సంవత్సరాల తరువాత, శరవనకుమార్ తన వాగ్దానాన్ని నెరవేర్చాడు మరియు 2025 జనవరిలో తన 140 మంది సభ్యుల జట్టుకు బోనస్‌గా రూ .14.5 మిలియన్ రూపాయలను పంపిణీ చేశాడు.

బోనస్ ఒక చొరవలో ఉంది, ‘మేము కలిసి పెరుగుతాము’, దీని లక్ష్యం ఉద్యోగులకు వారి విధేయతకు బహుమతి ఇవ్వడం. జనవరి 31 న, కోవై యొక్క మొదటి 80 మంది పొడవైన ఉద్యోగులు ఆశ్చర్యకరమైన బోనస్‌ను పొందారు, అతని జీతాలతో పాటు చెల్లించారు.

లాయల్టీ బోనస్ గురించి శరవణకుమార్ అడిగినప్పుడు, అతను ఇలా అన్నాడు: “కొత్త కంపెనీలు తరచూ ఉద్యోగుల ధనవంతులకు వాగ్దానం చేస్తాయి, కాని సాధారణంగా అందించే చర్యలు సింబాలిక్ మాత్రమే. నేను ఏదో ఒకదాన్ని అందించాలనుకున్నాను. ”

శరవనకుమార్ 2011 లో kovai.co ని స్థాపించారు. స్టార్టప్ ఒక సేవ (SAAS) గా సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రొవైడర్, ఇది కంపెనీ పరిష్కారాలకు కంపెనీని అందిస్తుంది. అతను తన పేరును కోయిమాబ్టోర్ నగరం నుండి పొందాడు, అదే పేరుతో ఇది స్థాపించబడింది. కోవై.కో కస్టమర్లలో బిబిసి, బోయింగ్ మరియు షెల్ వంటి పెద్ద సంస్థలు ఉన్నాయి.

ఉద్దేశపూర్వకంగా అతను ఉద్యోగి -యాజమాన్య ప్రణాళికలను (ESOP లు) అమలు చేయకూడదని ఎంచుకున్నాడు. “నేను ఒక సంస్థ బాహ్య నిధులను స్వీకరించే వరకు లేదా OPI కోసం ఓపింగ్ చేసే వరకు అవి తప్పనిసరిగా కాగితపు డబ్బులో ఉన్నందున నేను దానిని ప్రకటించకూడదని ఎంచుకున్నాను … ఇది లక్ష్యాలతో అనుసంధానించబడలేదు. మూడేళ్లపాటు మాతో కలిసి ఉన్నవారికి ఇది ఒక ప్రయోజనం, ”అని అన్నారు.

కోవై ప్రస్తుతం వార్షిక ఆదాయంలో million 15 మిలియన్లను సంపాదిస్తాడు, దీని విలువ million 100 మిలియన్లు. దాని వ్యవస్థాపకుడు 2030 నాటికి కంపెనీని యునికార్న్‌గా million 100 మిలియన్ల ఆదాయానికి చేరుకుంది.