అనారోగ్య సెలవులో ఏడాది ఏడాది పెరుగుతుంది ఇది నిర్మాణం (4.9% నుండి 5.3% వరకు), వాణిజ్యం (5.3% నుండి 5.7% వరకు) మరియు రవాణా (4.6% నుండి 5.2% వరకు). వసతి సేవలు అత్యధిక రేటును చూపుతాయి, ఇది 7.6% నుండి 9.4% వరకు పెరుగుతుంది. పర్యాటక సీజన్ యొక్క పర్యటనల పర్యటనలో ఇది ఇప్పటికీ తీవ్రతరం అయిన సమస్య, మరియు శాతాలు వార్షిక సగటులను చూపించాయి, అవి మార్చి నుండి అక్టోబర్ వరకు ఎనిమిది నెలల కాలానికి పరిమితం అయినప్పుడు తీవ్రంగా పెరుగుతాయి.
హోటళ్ళు మరియు ఇతర వసతి సేవలలో హాజరుకానితనం 14.6%కి పెరుగుతుంది. మరొక వైపు మరణం, సమయంలో 9.5% వరకు ఉండగా, వార్షిక సగటు 4.8% వద్ద సగానికి తగ్గింది. మల్లోర్కా హోటల్ ఫెడరేషన్ (FEHM) అధిక సంఖ్యలో పనిచేస్తోంది. మరియు అధ్యక్షుడు, జేవియర్ విచ్, మహమ్మారితో పేలవంగా బయలుదేరడం వివరించాడు. లెక్కలు సెట్ చేయబడ్డాయి హాజరుకాని రేటు 20% మరియు 30% మధ్య. “మా రంగంలో ఎక్కువ,” ఆసుపత్రి పరిశ్రమలో పట్టిక చికిత్సలో ఇది ప్రధాన అంశాలలో ఒకటి అని ఆయన అన్నారు.
“మేము ఈ సమస్యను కళాశాలలతో పరిష్కరించాలనుకుంటున్నాము, ముఖ్యంగా వారి సహోద్యోగులతో పని చేయకూడదని వారి వర్క్‌ఫోర్సెస్‌లోని అన్ని సేవల్లో మిగిలి ఉన్న కార్మికులు.” సగటు; ప్రాంతీయ ప్రభుత్వం వారి అత్యవసర విధానంపై పనిచేస్తోంది: హాజరుకానితనం మరియు కార్యాలయ ప్రమాదాలు, రెండు పరస్పర సంబంధం ఉన్న దృగ్విషయం కోసం గణాంకాలను మెరుగుపరచడానికి కొత్త ప్రాజెక్ట్. “అనారోగ్య సెలవు అనేది లోడ్ చేయవలసిన అవసరానికి దారితీస్తుంది మరియు ప్రమాదాలకు దారితీస్తుంది” అని ప్రాంతీయ కార్యదర్శి పని, ఉపాధి మరియు సామాజిక సంభాషణ, కాటాలినా క్యాబ్రేర్.
ఈ ప్రాజెక్ట్ వేర్వేరు ఆపరేషన్ గ్రూప్ చేత ఈ ధోరణిపై బ్రేక్ పెట్టడానికి ప్రయత్నించింది. అనారోగ్య సెలవు యొక్క అప్రమత్తతకు, వివాద ప్రక్రియల యొక్క అన్ని భాగాల మధ్య సహకారాన్ని బలోపేతం చేయడం, పరిపాలనా ఆపరేషన్‌ను సరళీకృతం చేయడం మరియు ప్రమాద రేటును తగ్గించడం ఆలోచన. ప్రణాళికాబద్ధమైన కార్యకలాపాలు రోగనిర్ధారణ పరీక్షలను క్రమబద్ధీకరించడం మరియు సృష్టించడం వంటివి వైద్య రికార్డుల భాగస్వామ్య నియంత్రణ. డేటా రక్షణ చట్టంతో సాధ్యమయ్యే అననుకూలతలను నివారించడానికి ఈ కొలత చాలా ముఖ్యమైనది.
మొదటిసారి భద్రత, కానీ మనమందరం స్పృహను ఉపయోగించాలి “అని క్యాబ్రేర్ అన్నారు, పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రోత్సహించడానికి కార్మికుల మానసిక ఆరోగ్య-చర్యలను రక్షించే చర్యలు కూడా ఈ ప్రణాళికలో ఉన్నాయి. ప్రభుత్వం మరియు యూనియన్లు అంగీకరిస్తున్నాయి వైద్య సంరక్షణ కోసం దీర్ఘకాలిక జాబితాలు సుదూర రోగుల సెలవులకు ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి.
CCOO యూనియన్ వైద్య విజ్ఞప్తుల ఆలస్యం చాలా కాలం, ఉద్యోగి వ్యవహరిస్తాడు, అందువల్ల మీరు ప్రాధమిక సంరక్షణ సేవల్లో మెరుగుదల అని పిలవరు. యూనియన్ ప్రకారం మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్య సెలవులకు ప్రధాన కారణం ఉంది. సంవత్సరాల్లో ఇది మానసిక సామాజిక భయంతో గణనీయమైన పెరుగుదల మరియు సంస్థలు, ఆర్థిక. ఎక్కువ మంది భారీ యజమానులు మానసిక సామాజిక మదింపులను కలిగి ఉండరు. యూనియన్లలో ముఖ్యమైనప్పటికీ, విస్తృతంగా విస్మరించబడింది.
