మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ యొక్క మెటా దాని వైవిధ్య కార్యక్రమాలను రద్దు చేస్తోంది, చట్టపరమైన మరియు రాజకీయ నష్టాలను ఉటంకిస్తూ సంప్రదాయవాదులచే విమర్శించబడిన కార్యక్రమాలను ఉపసంహరించుకునే కార్పొరేట్ అమెరికాలోని సంస్థల్లో చేరింది.
అధ్యక్షుడిగా ఎన్నికైన డొనాల్డ్ ట్రంప్ మరియు రిపబ్లికన్లు విమర్శించిన వాస్తవ తనిఖీ కార్యక్రమాన్ని ముగిస్తున్నట్లు ఫేస్‌బుక్, ఇన్‌స్టాగ్రామ్ మరియు వాట్సాప్ యజమాని, టెక్ దిగ్గజం చెప్పిన కొద్ది రోజులకే ఈ చర్య వచ్చింది.
నియామకం, సరఫరాదారు మరియు శిక్షణ ప్రయత్నాలను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయం గురించి సిబ్బందికి మెమోలో, కంపెనీ “చట్టబద్ధమైన మరియు విధాన ల్యాండ్‌స్కేప్‌ను మార్చడం”ని పేర్కొంది.
డోనాల్డ్ ట్రంప్ తిరిగి ఎన్నికైనప్పటి నుండి వైవిధ్య ప్రయత్నాలకు సంబంధించి ఇలాంటి నిర్ణయాలు తీసుకున్న ఇతర సంస్థలలో వాల్‌మార్ట్ మరియు మెక్‌డొనాల్డ్స్ కూడా ఉన్నాయి.
సిబ్బందికి దాని మెమోలో, ఇది మొదట Axios ద్వారా నివేదించబడింది మరియు BBC ధృవీకరించింది, మెటా సుప్రీంకోర్టు తీర్పును ఉదహరించింది, అదే సమయంలో “DEI” అనే పదం “ఛార్జ్ చేయబడింది” అని పేర్కొంది.
విభిన్నమైన సిబ్బంది కోసం వెతకడం కొనసాగిస్తామని, అయితే విభిన్న అభ్యర్థుల సమూహం నుండి ఎంపికలు చేయాలని చూస్తున్న దాని ప్రస్తుత విధానాన్ని ముగించాలని పేర్కొంది.
గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్, JP మోర్గాన్ చేజ్ మరియు బ్లాక్‌రాక్‌తో సహా ప్రధాన బ్యాంకులు మరియు పెట్టుబడి సమూహాలు కూడా వాతావరణ మార్పుల నుండి వచ్చే నష్టాలపై దృష్టి సారించిన సమూహాల నుండి వైదొలిగాయి.
రెండు సంవత్సరాల క్రితం ప్రారంభమైన తిరోగమనాన్ని ఈ ఎత్తుగడలు వేగవంతం చేశాయి రిపబ్లికన్లు బ్లాక్‌రాక్ మరియు డిస్నీ వంటి సంస్థలపై దాడులను పెంచారువారు ప్రగతిశీల క్రియాశీలతను “మేల్కొల్పారు” మరియు రాజకీయంగా శిక్షిస్తారని బెదిరించారు.
బడ్ లైట్ మరియు టార్గెట్ వంటి పెద్ద బ్రాండ్‌లు కూడా LGBTQ కస్టమర్‌లను ఆకర్షించే వారి ప్రయత్నాలకు సంబంధించి ఎదురుదెబ్బలు మరియు బహిష్కరణలను ఎదుర్కొన్నాయి.
2020లో పోలీసుల చేతిలో జార్జ్ ఫ్లాయిడ్ హత్య తర్వాత చెలరేగిన బ్లాక్ లైవ్స్ మేటర్ నిరసనల తర్వాత అనేక వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ కార్యక్రమాలు DEI అని పిలుస్తారు.
ఇటీవలి కోర్టు తీర్పులు వివక్షతతో కూడినవి అంటూ కార్యక్రమాలపై విమర్శలకు బలం చేకూర్చాయి.
2023లో సుప్రీంకోర్టు జాతిని పరిగణనలోకి తీసుకునే ప్రైవేట్ విశ్వవిద్యాలయాల హక్కును కొట్టివేసింది ప్రవేశ నిర్ణయాలలో.
మరో అప్పీల్ కోర్టు నాస్‌డాక్ పాలసీని చెల్లుబాటు కాకుండా చేసింది, ఆ స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్‌లో జాబితా చేయబడిన కంపెనీలు కనీసం ఒక మహిళ, జాతి మైనారిటీ లేదా LGBTQ వ్యక్తిని వారి బోర్డులో కలిగి ఉండాలి లేదా ఎందుకు కాకూడదో వివరించాలి.
“వైవిధ్యమైన” సరఫరాదారులతో కలిసి పని చేసే ప్రయత్నాలను కూడా ముగిస్తున్నట్లు పేర్కొంది, అయితే బదులుగా చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలపై దృష్టి సారిస్తుంది.
ఇది “ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్” శిక్షణను ఆపివేయాలని మరియు బదులుగా “మీ నేపథ్యంతో సంబంధం లేకుండా అందరికీ పక్షపాతాన్ని తగ్గించే” ప్రోగ్రామ్‌లను అందించాలని కూడా యోచిస్తోంది.
మెమోపై వ్యాఖ్యానించడానికి మెటా నిరాకరించింది, దీని వార్తలు వెంటనే విమర్శలు మరియు వేడుకలు రెండింటినీ ఎదుర్కొన్నాయి.
ఫోర్డ్, జాన్ డీరే మరియు హార్లే-డేవిడ్‌సన్ వంటి సంస్థలలో విధానాలకు వ్యతిరేకంగా విజయవంతంగా ప్రచారం చేసినందుకు క్రెడిట్ తీసుకున్న సంప్రదాయవాద కార్యకర్త రాబీ స్టార్‌బక్ మాట్లాడుతూ, “నేను తిరిగి కూర్చొని ప్రతి సెకనును ఆస్వాదిస్తున్నాను.
