గత వేసవిలో కొత్త యూనివర్శిటీ లా స్కూల్ లో, 200 మందికి పైగా రకరకాల అధికారులు ఫార్చ్యూన్ 500 ఎంటర్ప్రైజెస్, కొన్ని లాభాపేక్షలేని సంస్థలు – వారి వైవిధ్యం, న్యాయం మరియు చేరిక లేదా డిఐ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి చర్చించడానికి వీడియో ద్వారా కలుసుకున్నారు, చేసిన కార్యక్రమాలు సామాజిక మరియు చట్టపరమైన లక్ష్యం అవ్వండి. వారు స్వీయ -వర్ణన గురించి ఆత్రుతగా ఆలోచించారు. వారు తమ వెబ్‌సైట్ల నుండి వైవిధ్యం యొక్క నిర్దిష్ట సూత్రీకరణలను తొలగించాల్సిన అవసరం ఉందా లేదా వెనుకబడిన ఇంటర్న్‌షిప్‌లో ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను వీక్షించాల్సిన అవసరం ఉందా?
ఈ వారం ఈ చింతలు గణనీయంగా పెరిగాయి. పదవిలో వారి మొదటి రోజులలో, అధ్యక్షుడు ట్రంప్ వారు వైవిధ్య కార్యక్రమాలపై అనేక విస్తృత చర్యలతో దాడి చేశారు.
డీఐ ప్రభుత్వ కార్యక్రమాలకు బాధ్యత వహించే సమాఖ్య అధికారులను ఉంచడానికి ట్రంప్ ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేశారు. ప్రభుత్వంతో ఆయన చేసిన పని అతని ప్రయత్నం అంతం కాదు. ప్రైవేట్ ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టర్లకు నియామకం మరియు ఉపాధి యొక్క వివక్షత లేని అభ్యాసాన్ని నిషేధించిన అమలు ఉత్తర్వు 1965 లో సంతకం చేసిన తర్వాత తొలగించబడింది. ప్రైవేట్ సంస్థలపై ఉత్తర్వులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం, వారు ప్రభుత్వంతో వ్యాపారం చేస్తున్నారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, వ్యాపారం కోసం వ్యాపారం యొక్క వ్యాపార అంశంపై చాలా ఎక్కువ. సెంటర్ ఆఫ్ డైవర్సిటీ, చేరిక మరియు NYU చట్టానికి చెందిన డేవిడ్ గ్లాస్గో ఇలా పేర్కొన్నారు: “ఈ ఆదేశాల యొక్క ఈ తొందర భయం మరియు గందరగోళాన్ని సృష్టించిందని మేము ఇప్పటికే చూశాము”
ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ ప్రైవేటు రంగంలో డిఇఐ ప్రాజెక్టులను అధ్యయనం చేయాలని ఫెడరల్ ప్రభుత్వాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. ప్రతి ఫెడరల్ ఏజెన్సీ “పౌర సమ్మతి యొక్క తొమ్మిది సంభావ్య పరిశోధనల వరకు” నిర్ణయిస్తుందని ఇది పేర్కొంది, ఇందులో ఇతర విషయాలతోపాటు, బహిరంగంగా బదిలీ చేయబడిన కంపెనీలు, లాభాపేక్షలేని సంస్థలు మరియు పెద్ద నిధులు ఉండవచ్చు.
న్యూయార్క్‌లోని రాజ్యాంగ న్యాయవాది కంద్‌జా యోషినో ప్రకారం, డీపై కొన్ని ఫార్చ్యూన్ 500 కార్పొరేషన్లకు సలహా ఇచ్చారు, “వివిక్త సంఖ్య సంస్థల హృదయాలలో భయాన్ని ఆకట్టుకునే మార్గం,” వారు తొమ్మిది మందిలో ఒకరు కావాలని కోరుకోరు . మరికొందరు ఈ తొమ్మిది మందిని బహిరంగపరిచే వరకు రిస్క్ తీసుకుంటారు.
సివిల్ లా న్యాయవాదుల ప్రకారం, ఉద్యోగాలు లేదా స్టాక్స్ వంటి ఉపాధి ప్రయోజనాలను అందించే DEI కార్యక్రమాలు, నిర్దిష్ట సమూహాల కోసం, వారి జాతి ఆధారంగా, చాలా చట్టబద్ధంగా హాని కలిగిస్తాయి. 2023 లో సుప్రీంకోర్టు ఇచ్చిన తీర్పు తరువాత, కళాశాల చేరడంలో చెల్లని జాతి ప్రయోజనాలు కార్పొరేట్ వైవిధ్య కార్యక్రమాలకు వ్యతిరేకంగా వ్యాజ్యాల తొందరపాటును ప్రారంభించాయి.
2023 లో సుప్రీంకోర్టు నిర్ణయం ద్వారా “ట్రంప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బ్రాంచ్ యొక్క కండరాలను ఉంచారు” అని మిస్టర్ యోషినో చెప్పారు.
మిస్టర్ ట్రంప్ ఈ పదవిలో చేరడానికి ముందు, అనేక వ్యాపారాలు సంకేతాల గురించి తెలుసుకున్న తర్వాత వారి DEI వ్యూహాలను మార్చడం ప్రారంభించాయి. ఈ నెల ప్రారంభంలో, మెటా అతను డిఐని ఆపివేస్తానని నివేదించింది, వీరిలో వివిధ రకాల నియామక లక్ష్యాల తొలగింపు మరియు వైవిధ్యంలో చీఫ్ ఆఫీసర్ స్థానం ఉంది. జాన్ డిర్, హార్లే డేవిడ్సన్ మరియు ట్రాక్టర్ల సరఫరా ఇటీవల DEI కి బయలుదేరారు, అమెజాన్ వారి వివిధ రకాల ప్రోగ్రామింగ్‌లో కొంత భాగాన్ని కూడా తగ్గించింది. డిసెంబరులో, వైస్ -ప్రెసిడెంట్ కాండీ కాస్ల్బెర్రీ ఇలా అన్నాడు: “మేము పాత కార్యక్రమాలు మరియు సామగ్రిని ఆపివేసాము.”
స్టోరిఫై న్యూస్, అలాగే న్యూస్ న్యూస్, ట్రంప్ న్యూస్, టేలర్ స్విఫ్ట్ మరియు ట్రావిస్ కెల్సే, కమలా హారిస్, ఎంటర్టైన్మెంట్, టెక్నాలజీ మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా వార్తలు మరియు ఉత్తమ శీర్షికల గురించి తాజా వార్తలను పొందండి.
తిరస్కరణ: ఈ వ్యాసం న్యూస్ రిపోర్ట్ యొక్క తిరిగి వ్రాయబడిన సంస్కరణ, మొదట యుఎస్ఎటోడే సోర్స్ వద్ద ప్రచురించబడింది. మేము కంటెంట్, సమాచారం, చిత్రాలు మరియు ప్రాథమిక వివరాలను ప్రాసెస్ చేసినప్పుడు USATODAY మూలానికి అనుగుణంగా ఉంటాయి. ఈ కంటెంట్ అందించబడలేదు, రచయిత అనుమతించబడలేదు లేదా ఆమోదించబడలేదు.
