వర్సిటీల్లో ఉపాధ్యాయ నియామకాల్లో సంస్కరణలు రానున్నాయి

మీరు టీచర్ రిక్రూట్‌మెంట్ బోర్డ్‌ను ఎలా రూపొందించాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారో మరియు అది యూనివర్సిటీలు మరియు కాలేజీలలో రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియను ఎలా మెరుగుపరుస్తుంది అని వివరించగలరా?

యూనివర్శిటీలు మరియు కళాశాలల్లో ఉపాధ్యాయుల నియామకాలు మరియు CAS ప్రమోషన్‌లను పర్యవేక్షించడానికి టీచర్ రిక్రూట్‌మెంట్ బోర్డును ఏర్పాటు చేయాలని నేను ప్రతిపాదించాను. ఈ బోర్డ్ కాంట్రాక్ట్ ఉపాధ్యాయులను నియమించడానికి ఒక పరీక్షను కూడా నిర్వహిస్తుంది, విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు కళాశాలలు జవాబుదారీతనం లేకుండా నియామకం కాకుండా తగిన విధానాలను అనుసరిస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది. రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలో ఏవైనా అవకతవకలు ఉంటే వాటిని తొలగించడానికి ఈ బోర్డు మాకు సహాయం చేస్తుంది.

ఉపాధ్యాయ నియామక ప్రక్రియలో మీరు పారదర్శకతను ఎలా నిర్ధారిస్తారు మరియు అక్రమాలను ఎలా తగ్గించగలరు?

సీఏఎస్ పదోన్నతులతోపాటు కొన్ని యూనివర్సిటీల్లో టీచర్ల రిక్రూట్‌మెంట్‌కు సంబంధించి కొన్ని అవకతవకలు జరిగినట్లు సమాచారం. UGC నిబంధనలు ప్రకృతిలో విస్తృతమైనవి, పారదర్శక విధానాలతో పూరించాల్సిన ఖాళీని వదిలివేస్తుంది. ఈ ఖాళీలను పరిశీలిస్తే, ఖాళీల గుర్తింపు నుండి అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్‌లను పంపడం మరియు CAS ప్రమోషన్‌ల నిర్వహణ వరకు ప్రతిదీ కవర్ చేస్తూ కౌన్సిల్ వివరణాత్మక రిక్రూట్‌మెంట్ విధానాన్ని అభివృద్ధి చేస్తుంది. ఈ విధానాలు విశ్వవిద్యాలయాలలో నియామకాలలో అవకతవకలను తొలగించడానికి సహాయపడతాయి.

విశ్వవిద్యాలయాలలో బోధనా స్థానాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు కోర్సు సాధ్యతను పెంచడానికి ఏవైనా ప్రణాళికలు ఉన్నాయా?

కొన్ని యూనివర్శిటీలు కొన్ని కోర్సులలో తగినంత విద్యార్థుల నమోదుతో మరియు అనేక విభాగాలలో ఉపాధ్యాయుల కొరతతో మరియు స్వీయ-ఫైనాన్సింగ్ కోర్సులలో రెగ్యులర్ ఉపాధ్యాయులు లేకుండా పనిచేస్తున్నాయి. మేము అన్ని విశ్వవిద్యాలయాలకు వర్తించే ప్రామాణిక ఉపాధ్యాయ-విద్యార్థి నిష్పత్తి ఆధారంగా ఉపాధ్యాయ పోస్టులను క్రమబద్ధీకరించడానికి మార్గదర్శకాలను రూపొందించాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాము. ఈ విధానం యూనివర్శిటీలలో ఉపాధ్యాయుల అవసరాన్ని ఖచ్చితంగా అంచనా వేయడానికి మరియు అదనపు ఖాళీ పోస్టులను డిపార్ట్‌మెంట్‌లకు మరియు వారికి అవసరమైన సెల్ఫ్ ఫైనాన్సింగ్ కోర్సులకు బదిలీ చేయడానికి సహాయపడుతుంది.

మేము కోర్సుల సాధ్యత మరియు వాటి ఉపాధి అవకాశాలను కూడా అధ్యయనం చేస్తాము. అటువంటి ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం మేము ఒకే-అంకెల విద్యార్థులతో మరియు అధిక సంఖ్యలో ఉపాధ్యాయులతో కోర్సుల కొనసాగింపును సమీక్షించాలనుకుంటున్నాము. ఐదేళ్ల కాంట్రాక్ట్‌పై డిమాండ్ లేని కోర్సులకు ఉపాధ్యాయులను నియమించుకునే అవకాశాన్ని కూడా మేము పరిశీలిస్తాము, ఇందులో చెల్లింపు, అలవెన్సులు మరియు ఇంక్రిమెంట్‌ల వంటి అన్ని సేవా ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది.

వారి పనితీరు మరియు వారి కోర్సులకు అడ్మిషన్ల సంఖ్య ఆధారంగా, ఈ కాంట్రాక్టులను అదనంగా ఐదేళ్ల పాటు పునరుద్ధరించవచ్చు. డిమాండ్ లేని కోర్సులలో ఉపాధ్యాయులు ఎక్కువ కాలం పనిలేకుండా ఉండకుండా నిరోధించడం ఈ వ్యూహం లక్ష్యం.